¿Se ha quemado en el trabajo? Es posible que tenga derecho a más que a una indemnización por accidente laboral.

Por: Claudia Vasquez, Abogada.

Una quemadura en el lugar de trabajo puede dar lugar a una reclamación de indemnización por accidente laboral. Pero, ¿qué ocurre si el accidente fue causado por alguien que no es su empleador?

Quizás deba plantearse otra pregunta: ¿existe también una reclamación contra terceros?

Imagínese a un trabajador que se quema por culpa de un equipo defectuoso. Un contratista que crea una situación peligrosa en la obra. Un repartidor que provoca un accidente mientras un empleado está trabajando. Un producto peligroso que falla y causa quemaduras graves por calor, químicos o electricidad.

Dependiendo de las circunstancias, el trabajador lesionado podría tener una posible reclamación contra un tercero negligente, además de la correspondiente indemnización por accidente laboral.

Las leyes de Maryland abordan específicamente las reclamaciones contra terceros que puedan ser responsables de las lesiones laborales de un empleado cubierto por el seguro de compensación para trabajadores (Md. Code, Lab. & Empl. §§ 9-901 y 9-902).

Estos casos pueden complicarse rápidamente. Las prestaciones por accidentes laborales, las compensaciones por parte de terceros y los derechos de reembolso pueden interactuar, y la identidad de la persona o empresa responsable del accidente puede ser importante.

Por eso, la investigación no siempre debe terminar con la pregunta: "¿esto ocurrió en el trabajo?".

A veces, la pregunta más pertinente es: ¿quién lo causó?

Si ha sufrido quemaduras graves mientras trabajaba en Maryland, comprender todas las posibles vías de indemnización puede ser tan importante como presentar una reclamación al seguro de compensación para trabajadores.

Una lesión laboral no siempre implica un único caso.