Por: Claudia Vasquez, Abogada.
Agarró la sartén equivocada. Derramó grasa caliente. Tocó el equipo antes de que se enfriara. Se ha quemado y está convencido de que el accidente fue culpa suya.
¿Significa esto que no podrá recibir las prestaciones del Seguro de Compensación para Trabajadores en Maryland? No necesariamente.
Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral en Maryland no son demandas por negligencia comunes. Por lo general, un trabajador no tiene que demostrar que el empleador fue negligente para reclamar beneficios por una lesión accidental ocurrida durante y con motivo del empleo.
Y lo que es más importante, el simple hecho de cometer un error en el trabajo no invalida automáticamente su reclamación.
Las leyes de Maryland reconocen ciertas situaciones en las que no se otorgará una compensación. Por ejemplo, se pueden denegar los beneficios cuando una lesión es causada por una mala conducta intencional del trabajador o un esfuerzo intencional para lastimarse a sí mismo o a otra persona (Md. Code, Lab. & Empl. § 9-506.).
Pero un accidente no se considera automáticamente "mala conducta intencionada" solo porque el empleado haya tomado una mala decisión, se haya movido demasiado rápido o haya cometido un error.
Esta distinción puede ser especialmente importante en cocinas, restaurantes, obras de construcción, fábricas y otros lugares de trabajo donde los empleados trabajan regularmente con calor, productos químicos, electricidad o equipos peligrosos.
No deniegue su propia reclamación de indemnización por accidente laboral antes de que la compañía de seguros tenga siquiera la oportunidad de hacerlo.
Si usted ha sufrido quemaduras mientras desempeñaba su trabajo en Maryland, el hecho de que crea que el accidente fue "culpa suya" puede no significar lo que usted piensa.